L’apprentissage… Un « premier pied » dans la vie active

L’apprentissage c’est quoi ?

Le contrat d’apprentissage est un contrat d’alternance, c’est à dire que le travail et le temps de l’apprenti se partage entre l’entreprise qui l’emploie et l’établissement de formation où celui-ci suit ses cours.

Il est destiné aux jeunes de 16 à 25 ans révolus ayant satisfait à l’obligation scolaire. Il peut aussi bénéficier aux jeunes d’au moins 15 ans, s’ils justifient avoir effectué la scolarité du premier cycle de l’enseignement secondaire.

C’est un contrat de travail à durée déterminée (CDD). Il est signé par le jeune (ou ses parents ou son représentant légal s’il est mineur) et par l’employeur. L’apprenti devient ainsi un salarié de l’entreprise au même titre que les autres salariés, avec les mêmes droits et les mêmes obligations.

L’apprenti suit une formation générale, théorique et pratique, en vue d’acquérir une qualification professionnelle sanctionnée par un diplôme.

Il perçoit un salaire calculé en fonction de son âge et de son niveau d’études.

« L’apprentissage, c’est la liberté de se former et de travailler dans le domaine souhaité »

L’apprentissage est une forme d’éducation en alternance qui associe :

– Une formation pratique en entreprise (50% de son temps), où il découvre les différents postes de travail, les impératifs de production, les relations avec les fournisseurs et la clientèle pour développer ses savoirs faires et acquérir les savoirs êtres de la vie professionnelle.

– Un enseignement théorique  donné par des formateurs qualifiés dans un Centre de Formation d’apprentis ou section ou unité de formation (50% de son temps).

Pour l’entreprise, les avantages de ce mode d’ « études » sont multiples :

Pour la Métallurgie, ce salaire varie de 35 % du SMIC pour les 16-17 ans au cours de la première année de contrat, à 80 % du SMIC (ou du salaire minimum conventionnel correspondant à l’emploi occupé) pour les plus de 20 ans à partir de la troisième année.

Les employeurs, y compris ceux du secteur public non industriel et commercial, bénéficient d’exonérations des cotisations sociales, d’un crédit d’impôt et les revenus des apprentis déclarés au foyer fiscal de leurs parents ne sont plus imposables.

Au lycée Professionnel Privé et Centre de formation LE MARAIS SAINTE THERESE, il existe à ce jour deux diplômes préparés sous statut d’apprentissage (en partenariat avec l’UIMM LOIRE) :

*Le CAP Réalisation en Chaudronnerie Industrielle (future CAP Réalisation Industrielle Chaudronnée Soudée)

*Le CAP Conduite d’Installation de Production- Option RECTIFICATION (en 1 an) – accessible aux titulaires d’un CAP, durant lequel les jeunes ne suivent que de l’enseignement professionnel lors de leurs cours

Ces deux filières sont rattachées à des « métiers en tension » qui connaissent actuellement un déficit en termes de personnel, ce qui représente plusieurs avantages pour les jeunes qui intègrent ces deux sections d’enseignement :

-La facilité de trouver une entreprise souhaitant les accueillir et les former suivant ce mode d’apprentissage

-Le taux d’employabilité de 100%

« Tous nos apprentis ont été embauchés à la fin de leur cursus d’apprentissage »

Intégrer ces deux filières est synonyme d’avenir car en 2017, l’industrie proposera 920 postes en intention d’embauche, dans la Loire ; dont 50% sur des métiers de la Chaudronnerie et de la Mécanique…

« Choisir d’intégrer ces deux CAP….C’est choisir d’entrer dans la vie active du bon pied »

Patrick THIOLLIER,

Responsable du centre de formation continue LE MARAIS SAINTE THERESE